2024年3月28日、NCR VoyixのCEOデビッド・ウィルキンソンは、アトランタのグローバル本社から開始する、週5日の対面勤務スタイルと年間40日の柔軟なリモート勤務日に関する更新を発表しました。
この決定に至った理由
新会社として、私たちはこれまでとは異なる働き方が求められる極めて重要な転換期にあります。同時に、NCR Voyixでは独自の企業文化を積極的に構築しており、私たちは共にいるときに最高のパフォーマンスを発揮できることを実感しています。経営陣はすでにこの勤務スタイルを実践しており、週5日対面で勤務しています。
この勤務スタイルにより、従業員はチームと密接に対面で協力できる一方で、それぞれの生活状況に応じて、柔軟性を活用して在宅勤務を行う方法を選択できます。
私たちの指針となった原則
新会社としての成長を導く明確な原則を持つことは、経営陣および組織全体の複数のリーダーにとって重要でした。私たちは企業価値を見直し、今回の更新にあたり以下の原則に合意しました。
- ワンチーム一つのチームとして、効率的かつ協力的に業務に取り組むことを確実にします。
- 顧客志向世界中の人々に途切れることのないサービスを提供する対面型の業界に、私たちはサービスを提供しています。
- イノベーションの推進顧客のニーズに応えながら、従業員がいつ、どのように柔軟性を活用するかを決定できるようにします。
- 透明性を持つ新会社として、私たちは共に文化を築いており、そのためには共にいる必要があります。
今後の展開
2024年5月6日、NCR Voyixは週5日の対面勤務スタイルをグローバルで段階的に導入します。アトランタのGHQから開始し、グローバルオフィスは場所と役割に基づいて段階的に導入される予定です。
私たちは柔軟性を重視しており、従業員には仕事以外の生活があることを理解しています。NCR Voyixは、マネージャーの承認を条件に、従業員がどこでも働ける柔軟な勤務日を年間40日間提供します。
このメールは、2024年3月28日にNCR Voyixの全従業員に送信されました。
NCR Voyixチームの皆様、
2023年10月、私たちは新しいチームとして結集し、NCR Voyixを立ち上げました。新会社である私たちにとって、今は極めて重要な時期であり、共に働くことで、より良い仕事ができると信じています。それは、私たちが協力し、問題を解決し、お客様のニーズに応えることを可能にします。NCR Voyixで新しい文化を築くにあたり、柔軟性と選択肢がより効率的な働き方を可能にするとも考えています。現在のハイブリッドワークスタイルを進化させる計画です。
5月6日（月）より、チームワークと部門横断的なコラボレーションの機会を増やすため、新しい週5日間の対面勤務体制に移行します。
この変更が、会社としての現在の取り組みにとって大きな変化であることは承知しています。多くの皆さんが、育児、家族、オフィスへの通勤、時間の優先順位について懸念を表明されています。その声は届いています。
全てのチームメンバーは、年間40日間の柔軟なリモート勤務日を利用できます（2024年は26日に按分されます）。この変更は、チームと密接に対面で働く必要性を維持しつつ、個人の生活状況に基づいてリモートで働く時期を決定する機会を提供します。
このポリシーは、各国の規制や法律、物理的なスペースに基づき、地域と役割に応じてグローバルに展開する予定です。海外オフィスについては、準備が整い次第、別途現地からの連絡をいたします。段階的な展開の詳細についてはFAQに記載されており、マネージャーが皆さんのスケジュール計画をサポートします。
私の目標は、対面でのチームコラボレーションを優先することです。それにより、日々のイノベーション、戦略、実行が、お客様と私たち自身にとって最高のものとなるようにするためです。新しい文化を築き、目標に向かって進む上で、迅速かつ責任感を持って行動することが不可欠です。
この働き方の変更は、私たちが会社の財務成長を継続し、お客様とのより強固な関係を築いていく中で、皆さんが自身の柔軟性を決定する主導権を握るものになると信じています。
ありがとうございます。
デビッド
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