「内部からの昇進」は、マイク・ヘイフォードが2018年4月にNCRのCEOに就任して以来、彼が提唱し続けていることです。マイクは、従業員を育成し、教育し、指導することが強力な社内リーダーを育むと固く信じており、これは従業員のインターンシップ初日から可能だと考えています。新入社員にとって初日がどれほど重要であるかを理解していたマイクは、2019年に大学採用（UR）インターンシッププログラムと正社員採用プログラムの両方をNCRの目標の一部とし、それぞれのプログラムの成功に尽力しました。

マイクのこのプログラムへの支援と献身があったからこそ、彼が以下の賞を受賞したことを喜んでお知らせします。 全米大学・雇用者協会（NACE）より「2020年雇用主採用チャンピオン賞」を。

マイクはNCRの役員会に対し、当社のURプログラムを強く推奨し、アトランタからダンディー、ハイデラバードからベオグラードに至るまで、これを会社にとって重要な取り組みとすることの重要性を伝えました。

「学生や新卒者に専門的な成長の機会を提供することは重要です」と、 デブ・ブロンダー人事担当上級副社長兼最高人事責任者は述べました。「新卒者を採用することで、NCRは人材の多様化と成長を継続し、テクノロジー業界で競争し成功することができます。マイクが当社のグローバルURプログラムに深く関与し、NACEからこの評価を受けたことを大変嬉しく思います。」

マイクは、ジョージア工科大学（ジョージアテック）、ジョージア州立大学（GSU）、ジョージア大学（UGA）を含む多くの地元の大学学長を、ジョージア州アトランタにあるNCRのグローバル本社に招き、歓迎しました。NCRとこれらの大学との関係は、NCRが新入生をどのように最適にサポートすべきかについて常に情報を提供し、NCRのインターンシップおよび正社員採用プログラムが、大学のその年の主要な取り組みと確実に一致するようにしています。

春学期と秋学期の両方を通じて、マイクはGSUとジョージアテックに自ら足を運び、キャンパスを見学し、大学関係者に自己紹介し、学生、教職員との関係をさらに深めました。

NCRの大学採用チームは、マイクがこのプログラムにとって望みうる最高のパートナーであり推進者であると満場一致で同意しています。2016年から2020年にかけて、NCRは以下の実績を上げています。

• インターン採用数が400%増加
• インターンから正社員への転換率が400%増加
• 大学からの正社員採用数全体が900%増加

これらの数字は、インターンを育成して長期的なNCRのリーダーにするという、マイクの「内部からの昇進」というビジョンを裏付けています。

マイクさん、URプログラムへのご尽力に感謝いたします！